coaching

  • Características del coaching de equipos

    La finalidad del coaching de equipos es acompañar y ayudar a estos en la mejora del rendimiento colectivo, de forma lógica y medible para que el resultado obtenido por el conjunto sea superior al resultado obtenido por la suma de sus partes.

  • Coaching con alma para la cuarta estrategia

    Toda persona tiene unas necesidades concretas y un sentimiento interior particular con ganas de aflorar. Como seres sociables que somos también necesitamos sentirnos integrados en un grupo y ser aceptados por este, los seres humanos utilizamos las competencias que tenemos a nuestro alcance para conseguirlo y sobrevivir de la mejor manera posible dentro del grupo.

  • Coaching ejecutivo vs coaching organizacional

    Un ejecuto es aquella persona con responsabilidad en la dirección, que tiene que tomar decisiones habitualmente y gestionar equipos, entre sus habilidades han de destacar la capacidad de liderazgo, la gestión de las relaciones interpersonales y la fuerza de motivación para conseguir que las personas se identifiquen con la misión de la empresa y operen con el mejor desempeño.

  • Creencias y valores la clave del cambio

    La personalidad esta cimentada por nuestros valores y creencias, conocer cuáles son y cómo contribuyen a la percepción que tenemos de nosotros mismos es la clave para poder cambiar. Lo que vemos no es la realidad sino la interpretación que nosotros hacemos de ella, por lo tanto, si queremos que la realidad cambie únicamente hemos de mirarla con otros ojos.